有的单位在机关干部竞聘上岗时，提出“能者上，庸者下”的口号。从表面上看，这句话似乎也没有什么毛病，但仔细琢磨尤其是经过实践检验，证明它的“打击面”有点忒大了。
说“能者上，庸者下”，就给人一种印象，好像下去的都成了“庸者”。其实，有些同志没有岗位或暂时没有岗位，原因是多方面的，应该作具体分析。
有的人缺乏应有的事业心和责任感，工作吊儿郎当，稀里糊涂混日子，既没有一技之长，又没有实干精神，把这些人称为“庸者”，不屈他们。有些同志落聘，有许多复杂的原因：有的是年龄过了“线”，失去了竞聘资格；有的是所学知识和所在岗位不对号，需要重新调整；还有很大一部分是由于单位人员太多，一时不好安排。对这些同志，就不应一概称为“庸者”。
一般来讲，机关工作人员的素质是比较高的，选拔干部进机关总是非常慎重、好中选优的。前几年机关需要人手时，把调进的人说成“一朵花”似的，现在要精减人员了，又把落聘的人贬为“庸者”，这很容易伤害他们的感情和自尊心，带来逆反心理，造成负面影响。
机关改革，很多单位要精简人员，有不少同志将离开自己原来的部门，到新的岗位工作。我们的事业不仅需要有高素质的机关干部，还需要有能力的同志到各个方面发挥作用，施展才华。通过改革，增强大家的危机感和竞争意识，让不专心干工作的“庸者”混不下去，是完全正确的，但也要注意保护和调动大多数同志的积极性，两者并不矛盾。
